Shimoli-sharqiy Xitoyda kauchuk sanoati ishlab chiqarish uchun benchmark sifatida, Liaoning Hengyi xodimlar malakasini oshirish bo'yicha treningni muvaffaqiyatli o'tkazdi. Xodimlarni o'qitish nafaqat inson resurslarini boshqarishning muntazam qismi, balki kompaniyaning barqaror rivojlanishini ta'minlashning asosiy strategiyasidir. Ushbu trening xodimlarga ilg'or soha bilimlarini o'zlashtirishga, asosiy raqobatbardoshlikni oshirishga va yuqori sifatli ijtimoiy rivojlanishga yangi turtki kiritishga qaratilgan.

1. Ingenuity kontentini takomillashtirish:
Konveyer tasmasini ishlab chiqarish sanoatida xodimlarning malakasidagi kamchiliklarni aniq aniqlash muvaffaqiyatli o'qitishning birinchi qadamidir. Ko'nikma kamchiliklarini skanerlash orqali o'quv mazmunini qulflang, birinchi navbatda barcha xodimlarni qamrab olgan nazariy xaritalash testlarini o'tkazing, rezina materialning xususiyatlari va uskunaning ishlash tamoyillari kabi asosiy bilimlarni egallashga e'tibor qarating; Shu bilan birga, ishlab chiqarish liniyasini ko'r-ko'rona sinovdan o'tkazishni tashkil eting, sim arqon yadrosining aylana aniqligi kabi haqiqiy sahna vazifalarini o'rnating va yuqori tezlikdagi kameralar va sensorlar orqali operatsiya tafsilotlarini yozib oling. Eng muhimi, biz mijozlarni qaytarish hisobotlarini chuqur tahlil qilamiz va mijozlar muammolarini simulyatsiya qilamiz.

2. Haqiqiy jangovar sahnani faollashtirish:
Hengyi "tailor-made" o'qitish konsepsiyasiga amal qiladi. Mansab rivojlanishini baholash vositalari orqali biz xodimlar uchun shaxsiylashtirilgan o'quv rejalarini moslashtiramiz, biz ertalabki nazariya va tushdan keyin amaliyot rejimini qabul qilamiz va mijozlar tomonidan qaytarilgan nuqsonli konveyer lentalarini, masalan, qatlamlash va degummingni tirik o'quv materiallari sifatida ishlatamiz va noto'g'ri ishlab chiqarish liniyasi yonida mobil sinf quramiz. Yangi xodimlar "job malakasi modelid" orqali qobiliyat bo'shliqlarini aniqlashlari va maqsadli asosiy kurslarni tanlashlari mumkin; Tajribali xodimlar texnik mutaxassis yoki boshqaruv lavozimlariga o'tish uchun "Skills Matrix" bo'yicha malaka oshirish uchun ariza topshirishlari mumkin. Ushbu model bilimlarni konvertatsiya qilish samaradorligini 400% ga oshiradi, bu esa buyurtma sifatini yaxshilashga to'g'ridan-to'g'ri tarjima qilinadi.

3. Ijtimoiy qadriyat yarating:
Xodimlarni o'qitish korporativ ijtimoiy mas'uliyatning asosiy dvigateliga aylandi va uning ahamiyati inson resurslarini rivojlantirishni barqaror ijtimoiy qiymat yaratishga aylantirishdadir. Mehnat bozorida kasbiy ko'nikmalarga ega bo'lgan ish izlovchilar yanada jozibador bo'lib, o'zlari xohlagan ish imkoniyatlariga ega bo'lish ehtimoli ko'proq va doimiy o'rganish va o'sish orqali shaxslar o'z ishlarida ko'proq rol o'ynashlari va o'zlarining qadr-qimmatini va muvaffaqiyat tuyg'usini anglashlari mumkin. O'zgaruvchan ish muhiti va texnik talablar sharoitida yaxshi o'rganish qobiliyatiga ega bo'lgan xodimlar yangi vaziyatlar va qiyinchiliklarga tezroq moslasha oladilar.