Liaoning Hengyi Rubber Machine Belt Manufacturing Co., Ltd.da korporativ ijtimoiy mas'uliyat (CSR) nafaqat iqtisodiy qiymat yaratish, balki odamlarga yo'naltirilgan "h rivojlanish ekotizimini qurish bilan bog'liq. Kompaniya xodimlar barqaror rivojlanishning asosi ekanligiga qat'iy ishonadi va tizimli o'qitish tizimi iste'dodlar salohiyatini ochish va sanoat taraqqiyotini boshqarish uchun asosiy vositadir. Karyera rivojlanishini har tomonlama qo'llab-quvvatlash orqali kompaniya nafaqat xodimlarga shaxsiy qiymatga erishishda yordam beradi, balki Xitoyning ishlab chiqarish sektori mas'uliyatini ko'rsatib, iste'dodlarni rivojlantirish orqali sanoatning kelajagini kengaytiradi.

1. To'liq tsiklli o'qitish tizimi: yangi kelganlardan sanoat mutaxassislariga o'sish zinapoyasi

Kompaniya "onboarding-growth-promotion," butun martaba tsiklini qamrab oluvchi o'quv tizimini yaratdi, bu har bir xodim Hengyida aniq rivojlanish yo'lini topishini ta'minlaydi:

Ishga qabul qilish bo'yicha trening: DddhhhCareer Launch Plan" yangi xodimlar uchun moslashtirilgan bo'lib, korporativ madaniyat, xavfsizlik standartlari va asosiy ko'nikmalar kabi asosiy tarkibni o'z ichiga oladi, yangi kelganlarga tezda jamoaga qo'shilishga va professional o'ziga xoslikni shakllantirishga yordam beradi.

Post malakasini oshirish: Differentsial o'quv kurslari turli lavozimlar uchun o'rnatiladi, masalan, kauchuk formulasi AR-GE, aniq ishlab chiqarish jarayonlari va sifatni nazorat qilish tizimlari. Dddhhhteory-amaliy operatsiya-ustoz yo'l-yo'riqliddhhh modeli orqali xodimlarning malakasi oshiriladi. So'nggi yillarda kompaniya 98% malaka sertifikatiga ega bo'lgan 500 dan ortiq malaka oshirish mashg'ulotlarini o'tkazdi.

Etakchilik treningi: Tizimli yetakchilik kurslari boshqaruv lavozimlari va zahiradagi iqtidorlar uchun taklif etiladi, ular strategik fikrlash, jamoani boshqarish va innovatsiyalarga asoslangan rivojlanish kabi modullarni o'z ichiga oladi, bunda kasbiy savodxonlik va boshqaruv qobiliyatiga ega kompozitsion iste'dodlar eshelonini tarbiyalaydi.

2. Aniq ta'lim modeli: Shaxsiy ehtiyojlarga mos keladigan martaba rivojlanishi mexanizmi

Hengyi individual ehtiyojlarga moslashtirilgan " ta'lim falsafasiga amal qiladi.d" Mansab rivojlanishini baholash vositalari orqali xodimlar uchun shaxsiylashtirilgan o'quv rejalari moslashtiriladi:

Yangi xodimlar "post malaka modelid" orqali qobiliyat bo'shliqlarini aniqlashlari va maqsadli asosiy kurslarni tanlashlari mumkin;

Tajribali xodimlar texnik mutaxassislar yoki boshqaruv lavozimlariga aylanish uchun "skill matrix" asosida malaka oshirish uchun ariza topshirishlari mumkin;

Menejerlar boshqaruv samaradorligini oshirish uchun "leadership 360 darajali geribildirimd" orqali takomillashtirish rejalarini shakllantirishlari mumkin.

Ushbu "precision irrigation" trening modeli xodimlar uchun o'rtacha yillik o'quv davomiyligini 40 soatdan ortiqroqqa oshirdi, asosiy lavozimdagi iste'dodlarni saqlab qolish darajasi 92% gacha ko'tarilib, korporativ rivojlanish bilan hamohang ravishda g'ayrioddiy shaxsiy o'sishning yaxshi tsiklini shakllantirdi."

3. Ijtimoiy mas'uliyatni kengaytirish: iste'dodlarni etishtirish orqali sanoat va ijtimoiy taraqqiyotni rag'batlantirish

Hengyi xodimlarni o'qitishni ijtimoiy majburiyatlarni bajarish uchun muhim tashuvchi sifatida ko'radi:

Xodimlar uchun: Trening oldingi safdagi ishchilarga ilg‘or ishlab chiqarish texnologiyalarini o‘zlashtirishga yordam beradi, gddhhhindustrial ishchilardan " malakali hunarmandlarga sakrashga erishadi." So‘nggi uch yilda xodimlarning o‘rtacha ish haqi o‘sish sur’ati 15% ga yetdi, ishdan qoniqish darajasi esa 91% gacha oshdi.

Sanoat uchun: Ta'lim resurslarining bir qismi yuqori va quyi oqim hamkorlari uchun ochiladi, sanoat zanjiri uchun 200 dan ortiq texnik iste'dodlarni o'stiradi va kauchuk mashina kamar sanoatining umumiy texnologiyasini yangilashga yordam beradi;

Jamiyat uchun: Kompaniya kasb-hunar kollejlari bilan ddhhhorder asosidagi ta'limni amalga oshirish uchun hamkorlik qiladi, " o'quv bazalarini tashkil qiladi va har yili o'rtacha 50 dan ortiq yangi bitiruvchilarni jalb qiladi, "hhhhhhhhhhhhhhhhhhhh nazariyasini+amaliydiddhhh ishlab chiqarish va ijtimoiy vazifalarni bajarish uchun kompozit iste'dodlarni amalga oshiradi. bandlik va malakalarni mustahkamlash.ddhhh